Понятие благополучия персонала на рабочем месте неуклонно расширяется в мире за последние 10 лет, первоначальный акцент на безопасности и физическом здоровье сотрудников вырос до более целостного подхода, включающего эмоциональное, психологическое, социальное и финансовое благополучие. В настоящее время хорошее самочувствие на рабочем месте становится одним из приоритетов для работодателей, компании обращают более широкий и инклюзивный взгляд на благополучие сотрудников. В отчете консалтинговой компании Deloitte «Глобальные тенденции человеческого капитала в 2020 году» 80 % респондентов – представителей бизнеса, назвали данный фактор «важным» или «очень важным» приоритетом, который обеспечивает долгосрочные организационные преимущества. Инициативы по управлению здоровьем персонала на рабочем месте окупаются для современного бизнеса такими эффектами, как повышение лояльности, производительности и вовлеченности сотрудников. Хорошее самочувствие на рабочем месте начинается с отдельных сотрудников и распространяется на команды и подразделения компании в целом. Согласно исследованию Deloitte, организации, реализующие инициативы по обеспечению благополучия персонала, могут обнаружить, что это «снижает потребность в устранении негативных последствий работы, высвобождая ресурсы для инвестирования в другие области и увеличивая индивидуальный и командный вклад в результаты деятельности организации». Согласно исследованию компании McKinsey, предприятия, реализующие инициативы по оздоровлению на рабочем месте, могут рассчитывать на долгосрочные выгоды, в числе которых:

• более здоровые сотрудники с меньшим количеством дней отсутствия на работе из-за болезней;
• улучшение способности сотрудников к концентрации на работе;
• уменьшение количества досрочных выходов сотрудников на пенсию;
• снижение затрат компании на медицинское обслуживание персонала.

Как показывают данные Всемирной организации здравоохранения, 37 % всех случаев боли в спине, 16 % потери слуха, 13 % хронических обструктивных легочных заболеваний и 8 % диагностированной депрессии связаны с неблагоприятными факторами профессиональной деятельности. Меры по охране здоровья на рабочих местах помогают сократить на 27 % продолжительность отсутствия сотрудников на рабочем месте по болезни и на 26 % уменьшить расходы компаний на медико-санитарное обслуживание. Ожидается, что к 2027 году объем глобального рынка корпоративного оздоровления вырастет до 87,2 млрд долларов США, что на 5,4 % больше, чем в 2020 году.

В теорию и практику экономической жизни входят конкретные качественные характеристики рабочей силы: образование, квалификация, накопленный опыт, личные качества, состояние здоровья физического, психоэмоционального и социального.

Ввиду этого в условиях развитого общества качество рабочей силы из второстепенного фактора переходит в группу основных факторов управления производительностью труда.

Мы считаем, что именно это направление следует считать наиболее перспективным в процессе повышения производительности труда.

Центр Помощи Улучшения Качества Жизни «Гармония» предлагает разработать программу оздоровления, для улучшения здоровой атмосферы в коллективе, а следственно и повышения производительности труда на Вашем предприятии.

В основе каждой оздоровительной программы заложено оптимальное сочетание природных факторов, фитотерапии, психотерапии, ЛФК, рационального питания, применение витаминных комплексов, а так же, комплекса мероприятий, направленных на повышение устойчивости к физическим, биологическим, психологическим, социальным факторам окружающей среды в целях укрепления здоровья граждан.

Рассчитываем на долгосрочное и плодотворное сотрудничество.